L’éco-responsabilité et la durabilité sont en train de devenir des problématiques de plus en plus importantes dans l’économie actuelle. Selon un sondage effectué par Bertelsmann Stiftung auprès d’entreprises en Allemagne, 84% des membres des équipes de direction considèrent que ces aspects sont importants. Si on regarde du côté de la mise en œuvre effective, plus de la moitié des personnes interrogées déclarent que l’éco-responsabilité est « pleinement » ou « majoritairement » ancrée dans leur entreprise. Le Groupe ALVARA a engagé une réflexion sur son positionnement actuel et sur le travail qui lui reste à effectuer pour atteindre ses objectifs à ce sujet.
Durabilité sociale
Pendant de nombreuses années, le terme « durabilité » était associé uniquement à la protection de l’environnement et à la lutte contre le réchauffement climatique. Cependant, si les entreprises veulent vraiment agir de manière durable, elles doivent non seulement avoir conscience des conséquences de leurs décisions sur l’environnement, mais également prendre en considération la société et, avant tout, leurs employés. Chez ALVARA, la durabilité (ou responsabilité) sociale a toujours eu une importance primordiale. Une chose est sûre : sans collaborateurs satisfaits, il est impossible d’avoir une entreprise qui fonctionne bien.
Notre objectif principal est d’atteindre l’équilibre parfait entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est pourquoi nous faisons tout ce que nous pouvons pour nous assurer que nos employés nous voient comme une entreprise qui met la famille au premier plan. Nous nous efforçons de satisfaire les besoins individuels de chacun. Avec des horaires flexibles et de nombreuses possibilités en matière de temps partiel, ainsi que la possibilité de faire du télétravail, nous donnons à nos employés une plus grande flexibilité au niveau de leur vie quotidienne et nous nous assurons qu’ils atteignent l’équilibre vie professionnelle/personnelle souhaité, ce qui permet également de réduire les déplacements et donc les émissions de CO2 associées. Nous faisons également ce qu’il faut en équipe : nous renonçons aux cadeaux d’entreprise et faisons à la place des dons à des associations caritatives au nom de tous.
Eco-responsabilité
Nous donnons également la possibilité à nos employés de voyager plus durablement dans le cadre des déplacements qu’ils doivent faire, par exemple les trajets entre leur domicile et des rendez-vous professionnels, ce qui est déjà un aspect éco-responsable. Nous avons également récemment donné accès au nouveau programme Deutschlandticket pour nos employés lorsqu’ils prennent le bus et le train. En ce qui concerne les voyages, nous avons une ligne directrice claire : plutôt que d’avoir une flotte complète de véhicules, nous avons un seul véhicule de société et nous donnons la priorité au train pour nos déplacements professionnels.
Pour beaucoup de personnes, l’utilisation d’énergies renouvelables se situe à la première place dans leur to-do-list environnementale ; pour nous aussi ! Avec des data centers modernes conformes aux normes les plus strictes, non seulement en matière de sécurité mais également au niveau de leur efficacité énergétique, nous allons améliorer notre empreinte carbone. De plus, nous utilisons des énergies renouvelables pour le fonctionnement de l’infrastructure de nos data centers.
Nous travaillons dans des bureaux sans papier ! Tous nos processus professionnels sont digitaux, de l’acquisition au support technique, au reporting et aux transactions. En plus d’éliminer le besoin en papier et ainsi de protéger l’environnement, cette décision a également généré d’autres avantages : au final, nous travaillons de manière plus efficace et plus rapidement, où que nos collaborateurs soient.
De plus, les opérations dématérialisées deviennent de plus en plus importantes pour nos clients. Par exemple, de plus en plus de commerçants ont pour objectif de digitaliser leurs processus et d’introduire un back office dématérialisé. Dans ce contexte, la collaboration numérique avec les transporteurs de fonds est cruciale, notamment via les reçus et les récépissés digitaux. Sur notre site, vous trouverez plus d’informations sur la manière dont nos solutions Pecunia et ICC Connector permettent de remplir les conditions pour atteindre cet objectif. Mais au niveau des caisses enregistreuses, il y a également des moyens de contribuer à la protection de l’environnement.
Durabilité économique
Notre entreprise a été créée sur la base d’un objectif clair : offrir un soutien aux commerces, aux banques et aux transporteurs de fonds dans le cadre de leur transformation numérique, à l’aide d’idées innovantes et de solutions logicielles efficaces. Un des effets secondaires positifs de cet objectif est que le papier disparait de plus en plus dans les opérations quotidiennes de nos clients. Ainsi, notre business model vise à améliorer la durabilité au niveau des méthodes de travail des différents acteurs du secteur du cash.
La gestion de la qualité est aussi essentielle pour nous : un développement « Made in Europe » dans le respect des meilleures normes de qualité est indispensable. Ceci permet d’effectuer les vérifications nécessaires et de coordonner les processus de manière efficace et régulière dès aujourd’hui et dans le futur.
Conclusion
Chez ALVARA, nous pensons déjà à la durabilité sur différents niveaux. Bien sûr, le thème de la durabilité est encore loin d’être traité complètement, car les aspects de responsabilité écologique, économique et sociale vont continuer à évoluer. De ce fait, les entreprises devraient constamment réfléchir et évaluer les impacts de leurs actions. Cette approche va continuer à être de plus en plus importante pour nous dans le futur.
Avez-vous entamé une réflexion sur la manière dont vous pourriez contribuer à protéger l’environnement ? Les processus digitaux qui vous permettent de réduire votre utilisation du papier sont déjà une première étape. Discutons-en au plus vite !
